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日照钢铁严把岗位人员安全资格准入关
发布时间:2014/9/18     发布人:管理员    浏览次数:5927次 

        8月29日,由公司人力资源部、安全部共同组织的作业长岗位安全资格考试在冷板制造部快速分析实验室三楼培训室正式拉开帷幕,它标志着公司安全准入制正式启动,为后续公司安全生产持续稳定奠定坚实基础。

 


       自年初以来,为适应公司未来十年发展需要,实现十年达到世界钢铁行业管理先进水平的目标,公司自上而下进行有序变革、调整。从人员的合理调剂到各制造部的相继成立,原有的机构、人员固化模式被打破。以往“保姆式”安全管理也同样经历重大改变,在专职安全管理人员锐减的情况下,公司安全管理面临新的挑战,而如何提高各级管理人员、技术人员、操作人员的安全的意识,增强安全技能是实现安全自主管理、杜绝事故发生的关键。而如何引入科学适用的安全管理模式是安全部门急需解决的头等大事,“安全准入、关口迁移”则成为解决这一难题的有效举措。
建章立制
规范准入
       4月1日由人力资源部、安全部共同起草了《日照钢铁岗位安全资格准入制度》,该制度明确了安全准入涵盖的人员类别、各级人员安全准入条件、培训形式及考核要求等,尤其考核环节把考试成绩是否合格做为工资晋升、岗位绩效、提拔人员转正的硬性指标,对于考核成绩未达到制度标准要求人员,将取消工资晋升及暂停岗位绩效的处理,对于新提拔人员考试不合格者严禁转正,直至补考合格为止。
       该制度打破了以往的安全“大锅饭”现象,增强了各级人员的安全危机意识,打消了个别人员滥竽充数心理,提升了广大管理干部及员工针对实际情况自主学习安全知识,丰富安全技能意识。提升了安全管理水平,推动了安全与生产的有机融合,从根本上实现安全本质化。
编制题库
有的放矢
       为使参考人员能够利用业余时间掌握与岗位职责相关的安全知识,提高参考人员的能力和水平,避免浪费精力,盲目学习。安全部本着“通用性、实战性”的原则,针对人员需要及公司的生产特点,对学习内容进行了认真筛选,课件内容主要涵盖了安全法规、安全管理、通用安全技术和专项安全技术知识等学习内容。
       针对岗位间不同层次的人员,为整体提高参考人员的安全意识和安全管理能力,题库编写方面特意为参考人员进行量身定做,故而学习内容具有较强的实效性和专业性,题库编写本着贴近岗位需要、切合工作实际为主,将安全知识融入到日常的安全管理、工艺操作中,让参考人员更加易于掌握学习内容,领会知识要点。
微机联考
体现公正
       公司变革更加突出了各生产单位第一负责人的安全责任,同时也强化了各岗位的安全职责。随着各单位厂级、车间级机构的撤销,进而根据需要设立了各种作业区,导致作业区成为公司生产的主体机构,而作业长也便成为保证公司安全生产的中坚力量。为检验各作业长的真实水平,体现安全准入制的公平、公正性。本次考试摒弃了以往的纸笔作答形式,而是全部采用上机考试形式,这在过去十年安全测试中属于首例。
       为消除考试当中的作弊现象出现,本次考试试题由系统自动生成,试题随机抽取,考试成绩在参考人员提交试卷时当场出现,这就避免了考生相互抄袭情况的发生。同时本次考试除安全部、人力资源部派人监考外,还特邀请了岚山区委党校的教师前来助阵。这足以说明公司对岗位安全资格准入的重视,对安全工作的敬畏。本次参加考试的作业长共计66人次,其中考试合格人员48人,补考人员18人,截止发稿之日起,13名补考人员已顺利通过,5名补考人员因出差尚未完成补考。据悉本次作业长安全准入考试仅仅是岗位人员安全准入的开始,根据公司安全部的安排,后期将会对副作业长、工程师、技师、调度、班组长等管理人员逐步开展安全技能测试,确保管理人员、技术人员能够掌握岗位必需的安全知识,提高其安全意识、树立“管生产必须管安全”的思想并在实际工作中落实下去。该项举措将成为凯旋门娱乐安全管理的新特色,并形成常态化管理模式延续下去。  

 

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